Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Кроме обязанности оформить трудовой договор, работодатель должен выполнить ряд действий:
оформить приказ о приеме на работу;
заполнить трудовую книжку работника;
провести предварительный медицинский осмотр в случаях, предусмотренных провести инструктаж по охране труда;
выполнить иные действия, предусмотренные трудовым законодательством.
При неофициальном трудоустройстве гражданина работодатель не выполняет все эти действия.
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав и гарантий работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений.
В случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушений работодателем данных ранее обещаний, например, по сумме заработной платы, доказать вину работодателя и восстановить права работника крайне сложно.
Соглашаясь на неформальную занятость, работник дает возможность работодателю:
-не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это –отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;
-не производить отчисления из зарплаты работника в фонд медицинского страхования, а это – отсутствие возможности получить бесплатное медицинское обслуживание;
-не производить отчисления из зарплаты работника в фонд социального страхования, а это – неоплаченные: лист нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, сумма полагающегося ежемесячного ущерба в случае трудового увечья или профзаболевания, а также единовременного пособия (в том числе в случае смерти работника);
-не удерживать из заработной платы конкретного работника налог на доходы физических лиц, а это – отсутствие возможности получить предусмотренные социальные, стандартные и имущественные вычеты.
Негативные последствия для работника, получающего «серую» зарплату:
1.получение лишь «белой» части зарплаты в случае любого конфликта с работодателем;
2.неполучение в полном объеме отпускных, расчетных при увольнении;
3.оплата больничного листа, исходя из «белой», то есть официальной части
4.почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением,
5.отказ в получении необходимого кредита в банке;
6. отказ в выдаче визы;
7.назначение трудовой пенсии из расчета официальной заработной платы;
8.административная (возможно уголовная ответственность) за незадекларированные доходы;
9.отсутствие компенсации в случае производственного травматизма.
В случае, если работодатель не выплачивает положенную заработную плату работнику в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу, выплачивает заработную плату «в конверте» работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.