Неформальная занятость - вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности без оформления трудового договора. Неформальная занятость неизбежно приводит к негативным последствиям, прежде всего, для работника.
К основным минусам неформальной занятости населения можно отнести следующие:
- выполнение не предусмотренных договором обязанностей;
- условия труда, не соответствующие нормам трудового законодательства;
- увольнение без объяснения причин и причитающихся выплат;
- отсутствие перечисления работодателем страховых взносов в социальный фонд и фонд обязательного медицинского страхования;
- отсутствие социальных гарантий (оплачиваемый отпуск, больничный);
- минимальный размер пособия по безработице;
- невозможность доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
В отличие от неформальной занятости официальное трудоустройство имеет преимущества, такие как:
- официальная заработная плата, своевременно и в полном объеме;
- получение гарантированных выплат;
- пенсионное обеспечение;
- социальное страхование работников в соответствии с федеральными законами;
- оплачиваемый больничный;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по беременности и родам;
- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- возможность взять кредит;
- достойные условия труда;
- получение налоговых вычетов.
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации, за которое предусмотрена административная и уголовная ответственность работодателя. Однако решить эти проблемы без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.