Информация для руководителей организаций и предприятий, индивидуальных предпринимателей
Соблюдайте трудовое законодательство, проявите социальную ответственность и приведите в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля.
В настоящее время сложилась ситуация, при которой определенное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоит ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеет статуса предпринимателя.
Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Напоминаем, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора!
📄 Он подписывается в 2-х экземплярах. Один экземпляр должен быть у Вас, другой – у работодателя. Изменения вносятся также – в письменной форме.
✔️В трудовой договор включаются:
- место работы, должность (трудовая функция);
- срок действия (срочный трудовой договор или на неопределенный срок);
- оплата труда;
- условия труда на рабочем месте и другие условия.
🔺Работодатель обязан передавать в Социальный фонд РФ в электронном виде информацию о трудовой деятельности и стаже каждого работника (проверить эту информацию можно в личном кабинете на сайте фонда).
📘 Подробнее – раздел III Трудового кодекса РФ.
Не соглашайтесь работать без оформления трудовых отношений!